自2007年以来，戴夫·托马斯收养基金会每年都会发布其100个“最佳收养工作场所”榜单。该榜单是根据对美国雇主进行的年度调查收集的数据，并基于对每家公司与收养相关的收益(包括最大财务收益)的分析得出的排名报销以及给予收养员工的带薪休假金额。

大都会人寿高级商业计划和策略顾问苏珊·法穆拉雷(Susan Famulare)说：“采用是很棒的，但代价可能很高。” “多亏了大都会人寿的收养援助计划，我得以实现了一个长期的梦想，并成为了一个美丽的养女莉莉的骄傲母亲。”

大都会人寿(MetLife)向符合条件的收养相关费用的收养父母提供补偿，并为他们提供与大都会人寿所有在职家庭相同的福利，包括：

灵活的工作安排，例如压缩工作周，兼职工作，工作共享，弹性时间，虚拟工作和远程办公。

如果无法提供常规护理，则每个孩子每年最多可支持15天的备用儿童保育，以及高达10%的儿童保育折扣。

咨询，礼宾服务，研究和转介，员工折扣，研讨会和自我评估。

大都会人寿(MetLife)全球首席多元化和包容性官员辛迪·佩斯(Cindy Pace)表示：“我们很荣幸连续十二年被公认为最适合收养的工作场所之一。” “ MetLife致力于提供包容性的家庭友好型计划和支持政策，以增强在职父母的经验。”

关于大都会人寿

大都会人寿公司(纽约证券交易所代码：MET)通过其子公司和分支机构(“大都会人寿”)，是全球领先的金融服务公司之一，提供保险，年金，员工福利和资产管理，以帮助其个人和机构客户导航变化的世界。大都会人寿成立于1868年，在全球40多个市场开展业务，在美国，日本，拉丁美洲，亚洲，欧洲和中东地区拥有领先地位。