NLRB在长期工会案件中为麦当劳做出裁决

美国国家劳动关系委员会(National Labour Relations Board)裁定麦当劳(McDonald)胜诉，该案由20名因长期工会而被解雇或面临报复的工人提起，已长期运行。

董事会周四表示，它赞成和解协议，要求麦当劳的加盟商向受影响的工人支付171,636美元。特许经营者还必须将和解通知当前和新近离职的员工，并设立25万美元的基金来处理未来的索赔。

工人们正在寻求一项裁决，该裁决将麦当劳与其特许经营者视为“联合雇主”。这将增加公司的责任，并可能使麦当劳的850,000名美国工人以及其他特许餐厅的工人更容易结社。

但总部位于芝加哥的麦当劳坚持认为，它不会直接雇用工人。在其14,000家美国餐厅中，约有95%由加盟商拥有。

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劳工委员会的一名行政法法官于2018年7月拒绝了拟议的解决方案，称不太可能结束争端，并且不要求麦当劳执行该解决方案。

麦当劳已经更换了首席执行官，但投资者不必担心。

劳伦·埃斯波西托(Lauren Esposito)法官还指出，尽管麦当劳表示不雇用工人，但有证据表明，该组织协调了反对工会工作的斗争。

麦当劳向董事会全体成员提出上诉，并由三人组成的小组同意了该公司。案件现在将退回Esposito，由董事会指示批准和解。

为争取15美元而奋斗的一个组织正试图使美国快餐工人工会化，该组织周四表示，将向联邦上诉法院上诉委员会的决定。

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