恒马金融:如何把一群有才华的人,组织在一起做事?
很多人对恒马金融:如何把一群有才华的人,组织在一起做事不是很了解那具体是什么情况呢,现在让我们一起来瞧瞧吧!
恒马金融今天跟大家分享一个关于社群的话题,在这次创意营销峰会上会遇到很多有想法的人,但是恒马金融指出,你知道把一群有想法的人放在一块有什么后果?
我见过很多例子,我还见到过很多人本来是朋友,后来就不在一起;我还见过很多人说你抄我,我要和你翻脸,写一篇文章告诉全世界你是小人。
创意圈有很多这样的人,怎么样把这些觉得自己超级有才华的人,组织在一起做事呢,这是我今天想和大家分享的内容。
一、没有利益关系的社群
现在很多人现在一听讲课就听社群电商,怎么卖东西,怎么把人圈在你身边,怎么赚钱等等。
2012年我干了这么一件事,我做了一个不要钱,但是不是谁都可以来的群。因为我在网上教别人怎么做PPT,我找了一帮很会做PPT的小伙伴。
这个群里有很强的门槛,门槛就是你必须证明你有才华。干什么呢?
我们组织大家写教程,教大家怎么写PPT,经常斗创意,就是为了比谁做得好。安排做分享,每个人讲自己是如何做设计的、做创意的。
那时候我们发现好开心,没有任何利益,我们就这么玩了差不多两年时间。
时间过得很快。现在已经到了2019年了。这个世界真的全变了。
你说写教程,现在会写的孩子都自己开微信公众号赚打赏,不跟你写了。
我们说做创意,他们就会问这个创意给你做了你给我多少钱。
我说我给大家做一个分享,他们就会说,你不就是想红吗,你不就是想做个人IP吗。
我们从非常纯洁的小团队,分化成了各种各样的利益。
今年有一部电影已经卖了38亿,有一句话大家听了都非常感动“人心中的成见是一座大山,任你再怎么努力也无法搬动它。”这些小伙伴都回不去了。尽管我们曾经有那么多很好的回忆。为什么会这样?
当你开始成为一个社会人,你会发现你不管因为自己内心的欲望也好,还是因为家庭的压力也好,你总想赚更多的钱,而欲望一定会激发更多的欲望,然后你会觉得为什么能别人赚钱,而我还这么辛苦,内心会妒嫉,这个氛围一旦在一个群里慢慢涨起来,会变得越来越难搞。
为什么呢?
这些人基本上是职场人,所有跑得快的人,都在努力变现。你说当我开始努力变现了大家愿意不愿意跟我干呢?我分钱给你,你就愿意,我不分钱给你,你马上会说秋叶大叔变了。
为什么2012年我能够把一帮有才华的人聚合在一起做了很多事情呢?
因为那时候在学习者阶段。
他想学短视频,他想学PPT,他想学GS,他想学任何东西,他有一种学习和创造的欲望,他想跟会玩的人在一起。
这个阶段叫激发灵感、激发创意阶段,我刚刚开始学PPT的时候身边有一群很会玩的人,看他怎么做,然后鼓掌,跟这些人在一起我成长了、我进步了。
这些人中的灵魂人物一般是刚刚开始走上坡路的人,这时候他对这个世界还充满着理想主义,所以他希望给大家很多好的付出,甚至都不要求回报,这种人又有才华又有一份稳定的工作,生活压力也没有。
玩了两年社群,明白了创意型社群运营的三个关键:
第一,要给门槛;
第二,要给荣誉;
第三,把人选对。
我在2011年的时候也拉了一个跟PPT有关的群,把当时各路大咖拉进来了,半年以后我把大咖全踢了,要保持组织的纯洁。十个大咖在里面都不说话,就变成了一个通讯录,还不如带一帮小伙伴重新开始。
我们养了两年养出了感情,2013年我突然觉得可以做在线课程,我带着他们做课,一分钱都没有。我跟他们讲,你们帮把我课做了,卖掉了一起分钱。
我们发现这个玩法挺好,把小伙伴找到一起,群里答疑,成就分享,把觉得好的学员拎出来,让大家分享学好PPT以后有什么改变。
有人说为什么我们的服务质量变差了呢?
说一件事,原来我一个礼拜招100个人,但是现在一天要拉几百人,这时候会出现一个很大的问题。因为我规模大,再小的服务乘以规模就不堪重负。
二、重建创意型社群的结构
为了解决这个问题我们又回去了,回到2012年的状态。因为2013年我们逐渐开始商业化了,商业化的规模越来越大,我和学员之间的联系变得越来越松散,所以我们现在就做了一些设计。
第一种,21天生存战,是一个淘汰的机制,每天布置作业,做完以后会请一些老学员评价,同学们自己互相PK,如果你自己做跟不上来,也不愿意动手,就把你踢出群,不要你了。
第二种,我们找一些有经验人搞活动,比方说我们和微软每年合作一次,我为母校送模板,让大家做毕业论文的时候做参考,免费模板被好多网站拿去卖。
这里慢慢有一批人跟着你开始做PPT,他慢慢爱上PPT推广,一旦一个人开始喜欢这件事,他就想进步,他想学得更好一点,他想做得比别人更专业一点。
如果这些人还想进步怎么办?进进阶营。我们搞了一个王牌P计划,最顶级的群不要钱,也不要你参加过我们任何课程学习,就一条,你行不行。
本文【恒马金融:如何把一群有才华的人,组织在一起做事?】到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。
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