【考勤管理制度范文】为规范公司员工的出勤管理,提高工作效率和工作纪律,确保企业正常运营,特制定本《考勤管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工,涵盖上下班时间、请假流程、加班规定、考勤记录及奖惩措施等方面,旨在通过科学合理的管理方式,营造良好的工作氛围。
一、考勤制度概述
考勤管理是企业管理的重要组成部分,直接关系到员工的工作态度和企业的运营效率。本制度以“公平、公正、公开”为原则,明确员工的出勤要求,并结合实际情况制定相应的奖惩机制,确保制度的有效执行。
二、考勤时间规定
项目 | 内容 |
工作时间 | 每日工作时间为上午8:30至下午17:30,午休时间为12:00至13:00 |
上下班打卡 | 员工需在上班前完成指纹或人脸识别打卡,下班时同样进行打卡记录 |
迟到早退 | 迟到或早退超过10分钟视为迟到/早退,每次扣款50元 |
旷工 | 未请假且未到岗视为旷工,按当日工资的2倍扣除 |
三、请假与休假制度
类型 | 说明 |
事假 | 需提前一天提交书面申请,经部门负责人批准后方可生效 |
病假 | 需提供医院证明,病假期间不计发绩效奖金 |
婚假 | 婚假为3天,需提前一周申请并报备人事部 |
产假/陪产假 | 按国家规定执行,需提供相关证明材料 |
年假 | 员工入职满一年后可享受带薪年假,具体天数根据工龄计算 |
四、加班管理规定
项目 | 内容 |
加班申请 | 需提前填写《加班申请表》,经主管审批后方可执行 |
加班补贴 | 每日加班不超过3小时,按1.5倍工资标准计算 |
补休安排 | 加班后可申请调休,需在当月内完成,逾期作废 |
超时加班 | 超过3小时以上需经总经理特别批准 |
五、考勤记录与核查
- 所有员工的考勤记录由人事部统一管理,每月初发布上月考勤汇总表;
- 考勤数据将作为绩效考核、薪资发放的重要依据;
- 对于考勤异常情况,员工可在3个工作日内提出申诉,人事部将进行核实处理。
六、奖惩措施
情况 | 处理方式 |
连续3个月全勤 | 给予表扬及年终评优优先考虑 |
月度迟到≥3次 | 扣除当月绩效奖金的20% |
无故旷工 | 视情节轻重给予警告、降薪或解除劳动合同 |
考勤造假 | 一经查实,取消年度评优资格并处以罚款 |
七、附则
本制度自发布之日起实施,最终解释权归公司人力资源部所有。各部门应认真组织学习,确保制度落实到位。如有特殊情况,需经总经理批准后方可调整。
通过本制度的实施,公司将逐步建立起更加科学、规范的考勤管理体系,提升员工的责任意识与工作积极性,为企业持续发展奠定坚实基础。