【新劳动法合同到期有赔偿吗】在当前的劳动法律法规中，关于“劳动合同到期是否需要赔偿”是一个常见的问题。很多劳动者在合同到期后，可能会担心自己是否能获得相应的经济补偿，或者是否会被用人单位无故辞退。本文将围绕“新劳动法合同到期有赔偿吗”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后是否需要支付赔偿，主要取决于以下几个方面：
1. 合同类型：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在到期处理上有所不同。
2. 是否续签：如果用人单位愿意续签，劳动者可继续工作；若不续签，可能涉及经济补偿。
3. 劳动者是否有过错：若因劳动者自身原因导致合同无法续签，用人单位通常无需支付赔偿。
4. 是否符合法定情形：如用人单位未依法履行相关义务，劳动者可以主张经济补偿或赔偿。
总体而言，劳动合同到期本身并不自动产生赔偿责任，但若存在违法解除、未及时续签等情形，则可能涉及赔偿或补偿。
二、表格说明
| 项目 | 内容说明 |
| 劳动合同到期是否需赔偿？ | 合同到期本身不构成赔偿依据，是否赔偿取决于具体情况 |
| 固定期限合同到期未续签 | 若用人单位不再续签，且无合法理由，劳动者可主张经济补偿（一般为N） |
| 无固定期限合同到期 | 无固定期限合同不存在“到期”概念，正常情况下应持续有效 |
| 用人单位不续签合同 | 若无正当理由不续签，劳动者可要求经济补偿（N） |
| 劳动者主动离职 | 劳动者主动提出离职，一般不享受经济补偿 |
| 用人单位违法终止合同 | 若用人单位在合同到期后违法终止合同，劳动者可主张赔偿（N+） |
| 是否需要支付赔偿金 | 需视具体情况而定，如是否存在违法解除、未提前通知等 |
三、结语
综上所述，“新劳动法合同到期有赔偿吗”这一问题的答案并非“是”或“否”那么简单，而是要结合合同类型、双方行为、法律依据等多个因素综合判断。建议劳动者在遇到类似情况时，保留好相关证据，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。