问新劳动法合同到期怎么赔偿

【新劳动法合同到期怎么赔偿】在劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的关系如何处理，是很多员工关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后的处理方式和赔偿标准有一定的法律依据。以下是对“新劳动法合同到期怎么赔偿”的总结与分析。

一、合同到期的几种情况及处理方式

1. 劳动合同自然终止

合同到期后，双方未续签合同，且用人单位不再继续用工，视为合同自然终止。

2. 用人单位不续签合同

若用人单位在合同到期后不再与劳动者续签，且劳动者也未提出异议，通常视为合同终止。

3. 劳动者提出续签要求，用人单位拒绝

劳动者在合同到期前主动提出续签，但用人单位拒绝，此时可能构成违法解除劳动合同。

4. 用人单位与劳动者协商一致终止合同

双方协商一致终止合同，属于合法终止，无需支付赔偿金。

二、是否需要赔偿？关键看是否符合法定条件

三、赔偿标准（如用人单位违法终止）

若用人单位在合同到期后违法终止劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。具体赔偿标准如下：

- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金。

> 注：经济补偿金和赔偿金不能同时适用，根据具体情况选择其一。

四、劳动者应注意的事项

1. 保留合同原件：合同到期前，确保保存好原劳动合同复印件或电子版。

2. 及时沟通：合同到期前，与用人单位确认是否续签，避免因信息不对称导致权益受损。

3. 注意时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 收集证据：如用人单位拒绝续签，保留相关沟通记录，以便维权时使用。

五、结语

劳动合同到期后的处理方式直接影响到劳动者的合法权益。在新劳动法框架下，用人单位有义务依法履行合同终止程序。劳动者应增强法律意识，了解自身权利，必要时通过合法途径维护自身利益。

表格总结：

通过以上内容，可以看出，劳动合同到期后的赔偿问题并非一刀切，而是要结合具体情况来判断。建议劳动者在面对合同到期时，保持警惕，必要时寻求专业法律帮助。