Trimont Real Estate Advisors已任命Kim Austin为人才包容性多元化董事总经理。

Austin将担任新设立的关键角色，与高级领导者合作，推动有效的人力资源结构和流程，不断推进公司内部的包容性和多样性，并推动有关薪酬、晋升和组织人力资源运营执行的明智决策。

奥斯汀将在特里蒙特的亚特兰大总部工作，并将直接向首席执行官布莱恩沃德汇报，同时还在执行运营委员会任职。

Austin拥有超过23年的人力资源经验，她的职业生涯始于萨克斯公司的人力资源经理。后来，她被国际律师事务所Troutman Sanders LLP聘用，协助北美，欧洲和亚洲700个办事处的15多名员工制定和实施入职战略。

Austin从国际市场中心加入公司，国际市场中心被Blackstone收购，她在那里担任人力资源总监。在该职位上，她在收购期间为一家在五个城市拥有 525 名团队成员的公司提供了人力资源整合流程支持。在此之前，她曾担任Career Builder的业务合作伙伴和人力资源，负责处理员工关系，绩效管理以及与业务客户群体的人力资源战略保持一致。

在过去几年中，工作场所日益增长的多元化公平性和包容性对商业房地产公司变得越来越重要。在第一届年度全球企业房地产周上，来自IBM和壳牌石油的专家小组讨论了他们的组织实施成功的包容性战略的方式。