当今房地产工作场所9项最有价值的技能

高需求的技能是专门针对我们社会中出现的新挑战和发展的技能，例如技术进步和人工智能的引入，以及远程工作和良好工作文化的重要性。考虑到我们当前生活的不确定性，目前工作场所最有价值的技能是什么?

批判性思维——这种与生俱来且后天习得的能力可以帮助我们评估、保持逻辑性、做出正确的决定、在问题出现之前看到问题、很好地提供证据、不依赖他人的意见、质疑现状、更加独立、提高灵活性并表达自己的想法。思路清晰。有什么不喜欢的?

协作——能够在工作场所良好协作与克服挑战、欢迎不同的观点和想法以及制定创新和创造性的解决方案齐头并进;所有这些都使组织受益匪浅。随着远程和混合工作的发展，工作场所动态不断变化，协作和良好的沟通对于保持竞争力和健康的工作文化变得越来越重要。

解决问题——能够批判性地、逻辑性地和创造性地解决问题可以提高工作中的生产力、创新性、安全性和效率，并带来许多长期利益。解决问题的技巧对于解决冲突也非常有用。20%的雇主表示，工作中的冲突很常见，拥有这项技能对任何团队都有好处。

积极倾听——当个人花时间集中注意力并倾听别人真正在说什么时，通过积极倾听可以增强信任和沟通。给予某人充分的存在是最尊重的礼物。时间、机会和关注会减少误解，员工也会减少冲突。

自我意识——这将是房地产领导者最重要的技能。了解您(和组织)的优势和劣势、需求、目的和愿望意味着突破玻璃天花板和限制，成功地调整您的行为和心态以克服问题并建立韧性。自我意识还可以改善与他人的关系以及更好的决策和沟通。

人工智能意识——人工智能正在渗透到各个行业的各个方面。密切关注每周都会出现的变化、举措和新机遇是至关重要的。人工智能不会取代人类;使用人工智能的人将取代不使用人工智能的人。寻找采用这项技术的方法，因为它将在明年及以后改变一切。

诚信——诚信是信任的基础，它支持在工作场所建立牢固的关系以及可信度和可靠性。正直的个人还始终表现出专业精神，能够与业务和个人目标保持一致，表现出扎实的道德行为，并平等地表现出并赢得尊重。

文化智力 (CQ) – CQ 包含一系列宝贵的技能，例如沟通、协作和跨文化关系建立，这些技能使组织在日益全球化的商业机会和国际合作伙伴关系中具有竞争优势。文化智力鼓励个人接受其他观点并利用更广泛的见解、想法和解决方案，从而促进创造力和多样性。近90%的情况下，多元化的团队被认为可以做出更好的决策。

情商(EQ) ——情商表现出诸如目标和同理心以及同情心和关怀等特质，不仅对他人，而且对自己也很重要。如果员工具有这些特质，他们的沟通可能会很好，因为这些人能够理解他人并倾听他人的意见，解决冲突并建立关系，与他人良好合作，了解团队合作动态，欢迎不同的观点并促进合作，这些都有助于促进团队合作健康和协作的工作文化。拥有近百万对于遭受工作相关压力、抑郁或焦虑的人来说，拥有支持性的工作场所和富有同情心且能够读懂他人情绪的同事是有巨大好处的。拥抱增强情感表达的女性特质，如同理心、脆弱性和倾听，同时拒绝不健康的情绪压抑和功能失调的情绪是关键。

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